我的筆譯生涯，就快要開始了。 ^_^
算是圓了一個多年的夢想。這一切也算是一種奇妙的機緣。
首先，要從我的「離職」說起。8月初，我結束了半年在成大的工作，離開那個工作崗位，其實是充滿了無奈和不捨，記得剛離職的那幾天，我因為還有一些工作還沒告一段落，還特地回辦公室做了幾天的「無償辦事員」（就是免錢工啦！ :P
），除了覺得有些未了的責任必需把它們做完之外，更多了一份捨不得離開那個工作的心理。
「既然如此，那幹嘛要離職呢？」這個問題已經被問了N次了。
說真的，成大的同事和辦公室裡的工讀生，大家感情都很好，每個都是超好的人，我們就像兄弟姊妹一樣，只要主管不在辦公室，不管再怎麼忙，大家的工作氣氛一直都很好。這就是我之所以捨不得離開那份工作的主要原因。
那麼，真正讓我動了離職念頭的原因是什麼呢？絕對不是薪水太低，仔欣雖然也有現實生活上的經濟需求，但起薪低還不致讓我產生「非走不可」的念頭。而且，事實上在我離職的那個月，我申起依之前工作年資提敍薪級的案子也通過了，起薪調到了令人滿意的數字，但是咧，我真的受不了我的主管，再者，超量及超時的工作，讓我身心俱疲，每天的心情都很差，即使加班時數可以申請補休，也無法撫平我內心的不快（更何況，都忙到要加班了，哪有時間補休啊？而且更機車的是，OX主管後來連加班單都不幫我們簽過了，氣！\___/）。
哼哼，離職後總算可以在BLOG裡稍稍紓發一下了，還沒離職以前，除了忙到沒時寫BLOG之外，也不敢於在職期間寫有關對主管的不滿。
這之間發生的事情，真是多到數不清，也懶些再去回想。我只能說，當主管的人，一定要懂得「帶人要帶心」的道理。雖然仔欣一直只是個職員咖，似乎沒啥資格在這裡說些什麼當主管的道理，但我只是就這幾年的工作經驗，之心有所感罷了。
我在成大服務的單位，共有三個主管，其中和我的職務有最直接關係的，是二個女主管，兩個都是博士級的教授。我的直屬上司，嚴格來說，是個很不好相處的人，而且她的個性之OX，是認識她或「聽說過她」的人都知道的，說難聽一點就是臭名遠播。每次她一進到辦公室，氣氛都很緊繃，因為她是個只相信自己的人，別人做的和說的，她都不相信，常常我們做的事，她都會懷疑、都想參一腳，但偏偏我們問她的意見，她又說不出個所以然，讓我們常常做很多白工，卻怪我們工作效率不好、做事方法不對。而且她的表達方式很衝，脾氣也相當不好，好像全世界的都對不起她，而且幾乎每天都發脾氣，有時還是很莫名奇妙的。
她常常在將近中午時分進辦公室，然後我們全部的人都無法好好地吃午飯，甚至有好幾次，我們都等到她下午2-3點離開辦公室後，才無奈地扒著冷到的便當，但因為是上班時間，也不能很盡興地好好吃飯，總是有一口沒一口地吃，有時拖到下班後還吃不完一個便當。
最令人不能理解的，就是她「從來沒有」、「一次也沒有」問過我們「吃午飯了沒？」或者「要不要先吃完飯再繼續做？」。
沒有，真的從來沒有，我已經觀察N次了。甚至有幾次，她還帶著便當進辦公室，在罵完一陣之後，打開她的便當吃了起來。然後我們全部的人就聞著她便當傳出來的飯菜香，餓著肚子繼續工作。辦公室裡有一個個性超好的助教（也算是我們的同事，不過是資歷很深的前輩），看不下去我們中午了還不敢吃飯，都偷偷地暗示我們先吃飯再說。但我們一開始真的不敢吃飯，因為在那種心情和環境之下，餓歸餓，但實在無法下嚥，而且我們也怕主管會突然叫我們做什麼資料給她（完全無視當時是午休時間，工作照派，而且還叫我們快點交！），實在無言。
主管當然也有笑臉迎人的時候，不過那是在她看到她喜歡的學生（通常是真的很優秀、功課很好，或者幫過她大忙，或者會和她哈啦或奉承她的那種）的時候。所以那些學生都不知道我們的一肚子的苦水從何而來，除非有親眼見識她在罵我們的「事發現場」。說到這個，她最厲害的，就是有「變臉」的工作－那就是，可以在罵完某人之後的一秒內，馬上和來找她的優秀學生談笑風生。還有，在她遇到比她高階或厲害的人的時候，她也會展現她的笑臉。這樣可以說是現實＋勢利嗎？
辦公室裡有個專案助理Sandy，是專辦國科會計畫的助理，她是我在那兒工作以來，看過被炮轟地最慘的。我很難想像那個助理怎麼能撐過那三個多月？（她後來就是因為受不了，精神已經不堪負荷了，比我早幾天離職）有一段時間（大約有兩個多月）她常常加班都晚上11-12點，就為了擬主管要她做的計畫執行表，她擬了N個版本，也被退了N次，幾乎是兩三天換一個版本，就因為主管說「全部不對」、「那個不行！」或「完全不是這樣！」之類的。但我覺得她根本沒有仔細看那些program的細節，就把人家的努力抹剎了。
雖然被炮轟的人不是我，但我每天都處在那樣的的氣氛和恐懼下，連我都覺得我快要得神經病了！至於我最要好的同事Carol，則和我的感受完全一模一樣，我們兩個是同病相憐的好姊妹。
我們都稱OX主管為「拿著FENDI包的惡魔」，因為她有一個FENDI的文件包，每次都提著它趴趴走，而袋子上的F字樣又明顯得很，所以FENDI包已經變成她的「商標」。不過人家「穿著Prada的惡魔」是個雖然機車，卻很有能力的主管，但我們的「拿著FENDI包的惡魔」咩…呵呵，好像不是這麼樣的人耶。其實她還有一個Prada小提包，不過因為款式陽春得緊、也用得很舊了（因為她每天都提同樣的包），而且Prada的logo小得很低調，不仔細看不會知道那是Prada的。另一方面，接下來提及的那位主管，幾乎從頭到腳都是高檔名牌，而且她可以把名牌穿得很高貴又不俗氣（大概人本身長得美也有關係，哈哈），和OX主管的品味真的有差。
至於另一個主管，層級比剛剛提及的OX主管高，是我們單位的一級主管。她是個很優秀、很忙、也很盡力地想照顧底下職員的人。但我們對她的不諒解，是來自「國王的人馬」的問題。「國王的人馬」就是指她身邊的助理和秘書，一個是能力很好、條理很清楚的助理；另一個是態度高傲、自以為是、會耍小聰明又愛狐假虎威的秘書。這兩個人湊在一起，檢直就自比為我們一級主管的代理人，表面上對我們客客氣氣的，背後又不知會說我們什麼，據說她們是很看不起我們辦公室這裡的人。她們明明比助教資淺，卻也不怎麼把助教當一回事，照樣是用「指派」的語氣對待助教。因為我們助教人太好了，雖然心裡很不是滋味，卻也沒有和她們正面摃上。但另一方面，因為她們兩個是一級主管「國王的人馬」，所以她們也不把OX主管看在眼裡，她們和OX主管正面交鋒時，那明白暗裡的刀光劍影，倒也是蠻精彩的，算是我們苦難生活中少見的肥皂劇片段。
話說回來，我們的一級主管剛走馬上任時，對我們這裡的職員也是很關心的，雖然她很忙，但只要遇到我們，都會問候我們工作是否還好？吃飯了沒？甚至之前還常買小點心請我們吃。但後來，她的耳根也被那兩個「國王的人馬」給影響了，所以後來也不怎麼理睬我們了，她所有的指示都透過那兩位交待給我們。
除了主管之外，人力不足也是很大的問題。我們單位算是去年成立的新單位，算是把原本的一個小單位擴大及一級單位，但人力並沒有增加，工作量卻因為短中長期的目標計畫而增加不少。其實我很樂於我的工作，但是事情一堆做不完真的很痛苦，而又不可能有人來幫我，因為我們每個人身上的工作量就很大了。曾經和主管建議是否再多找些人來，但因為人事不是說要增加就增加的，還要寫什麼簽呈提案去申請，才有可能。反正到我離職之前，還沒有一點增加人力的可能就對了。
我從到職的一個禮拜開始，每天就一定會加班，6-7點下班是正常，做到8-9點的機會也多得是，當然也不乏做到10點的。然後每天回家就很累，也不想講什麼話；然後隔天早上又要趕8點的上班，又是一天的開始，不斷重覆。曾經老公因為我經常性的加班感到生氣，其實對於不能準時下班回家我也很痛苦，也很對不起老公，因為我很想花時間陪老公，並不想在下班時間過後，繼續做那些做個沒完的工作。
不過老公還是很諒解我的難處，那段期間他也幫我分擔了很多事，也開導我很多，聽我發一些勞騷，也曾在我工作方面給予不少建議。
不過，這樣的日子不是長久之計，最後包括我和Carol、Sandy都受不了了，決定在某個計畫執行到一個段落後，一起提辭呈。我向OX主管表達辭意時，當然是很沒種地用很八股＋委婉的方式寫了封Email給她，說一些還有其他未來的規劃要去做，所以不得不離職之類的，還感謝她的「照顧」bala bala。
OX主管是要我能否等到開學後再離職，不過我當時的辭意已決，而且我已經到了一分鐘都不想待在那裡的地方，所以我還是堅持己意。所以我的辭呈在她在那壓了二個禮拜後，她還是幫我簽了。當我看到簽過的辭呈時，內心真是大大地鬆了一口氣，想說這一切苦難終於要過去了，哈哈！
雖然OX主管也有幾次稱讚我的時候，不過這已不足以成為我繼續留下來的理由了，因為整個氣氛和感覺都不對了，詭異和畸型的事情太多了，當時的我們只想快點遠離是非。
這份工作期間，我還是有學到很多東西、遇到很多很好的人、很好的學生，每天使用大量的英文文件及處理E-mail，讓我的英文寫作算是有小小進步；這段期間經手的工作，也讓我見識到很多事物，雖然只待半年，但我總覺得我得到的已經多過我原本的想像。
結束這份工作後，我當然還是要考量我的下一步怎麼走，畢竟我還有很多事要完成，即使還蠻想做一個三不五時逛誠品和喝下午茶的「英英美代子」，但現實生活也是要顧啊！剛好此時的空檔，可以讓我好好規劃未來，說不定，正是可以向夢想邁進的好時機哩！（待續）★
算是圓了一個多年的夢想。這一切也算是一種奇妙的機緣。
首先，要從我的「離職」說起。8月初，我結束了半年在成大的工作，離開那個工作崗位，其實是充滿了無奈和不捨，記得剛離職的那幾天，我因為還有一些工作還沒告一段落，還特地回辦公室做了幾天的「無償辦事員」（就是免錢工啦！ :P
），除了覺得有些未了的責任必需把它們做完之外，更多了一份捨不得離開那個工作的心理。
「既然如此，那幹嘛要離職呢？」這個問題已經被問了N次了。
說真的，成大的同事和辦公室裡的工讀生，大家感情都很好，每個都是超好的人，我們就像兄弟姊妹一樣，只要主管不在辦公室，不管再怎麼忙，大家的工作氣氛一直都很好。這就是我之所以捨不得離開那份工作的主要原因。
那麼，真正讓我動了離職念頭的原因是什麼呢？絕對不是薪水太低，仔欣雖然也有現實生活上的經濟需求，但起薪低還不致讓我產生「非走不可」的念頭。而且，事實上在我離職的那個月，我申起依之前工作年資提敍薪級的案子也通過了，起薪調到了令人滿意的數字，但是咧，我真的受不了我的主管，再者，超量及超時的工作，讓我身心俱疲，每天的心情都很差，即使加班時數可以申請補休，也無法撫平我內心的不快（更何況，都忙到要加班了，哪有時間補休啊？而且更機車的是，OX主管後來連加班單都不幫我們簽過了，氣！\___/）。
哼哼，離職後總算可以在BLOG裡稍稍紓發一下了，還沒離職以前，除了忙到沒時寫BLOG之外，也不敢於在職期間寫有關對主管的不滿。
這之間發生的事情，真是多到數不清，也懶些再去回想。我只能說，當主管的人，一定要懂得「帶人要帶心」的道理。雖然仔欣一直只是個職員咖，似乎沒啥資格在這裡說些什麼當主管的道理，但我只是就這幾年的工作經驗，之心有所感罷了。
我在成大服務的單位，共有三個主管，其中和我的職務有最直接關係的，是二個女主管，兩個都是博士級的教授。我的直屬上司，嚴格來說，是個很不好相處的人，而且她的個性之OX，是認識她或「聽說過她」的人都知道的，說難聽一點就是臭名遠播。每次她一進到辦公室，氣氛都很緊繃，因為她是個只相信自己的人，別人做的和說的，她都不相信，常常我們做的事，她都會懷疑、都想參一腳，但偏偏我們問她的意見，她又說不出個所以然，讓我們常常做很多白工，卻怪我們工作效率不好、做事方法不對。而且她的表達方式很衝，脾氣也相當不好，好像全世界的都對不起她，而且幾乎每天都發脾氣，有時還是很莫名奇妙的。
她常常在將近中午時分進辦公室，然後我們全部的人都無法好好地吃午飯，甚至有好幾次，我們都等到她下午2-3點離開辦公室後，才無奈地扒著冷到的便當，但因為是上班時間，也不能很盡興地好好吃飯，總是有一口沒一口地吃，有時拖到下班後還吃不完一個便當。
最令人不能理解的，就是她「從來沒有」、「一次也沒有」問過我們「吃午飯了沒？」或者「要不要先吃完飯再繼續做？」。
沒有，真的從來沒有，我已經觀察N次了。甚至有幾次，她還帶著便當進辦公室，在罵完一陣之後，打開她的便當吃了起來。然後我們全部的人就聞著她便當傳出來的飯菜香，餓著肚子繼續工作。辦公室裡有一個個性超好的助教（也算是我們的同事，不過是資歷很深的前輩），看不下去我們中午了還不敢吃飯，都偷偷地暗示我們先吃飯再說。但我們一開始真的不敢吃飯，因為在那種心情和環境之下，餓歸餓，但實在無法下嚥，而且我們也怕主管會突然叫我們做什麼資料給她（完全無視當時是午休時間，工作照派，而且還叫我們快點交！），實在無言。
主管當然也有笑臉迎人的時候，不過那是在她看到她喜歡的學生（通常是真的很優秀、功課很好，或者幫過她大忙，或者會和她哈啦或奉承她的那種）的時候。所以那些學生都不知道我們的一肚子的苦水從何而來，除非有親眼見識她在罵我們的「事發現場」。說到這個，她最厲害的，就是有「變臉」的工作－那就是，可以在罵完某人之後的一秒內，馬上和來找她的優秀學生談笑風生。還有，在她遇到比她高階或厲害的人的時候，她也會展現她的笑臉。這樣可以說是現實＋勢利嗎？
辦公室裡有個專案助理Sandy，是專辦國科會計畫的助理，她是我在那兒工作以來，看過被炮轟地最慘的。我很難想像那個助理怎麼能撐過那三個多月？（她後來就是因為受不了，精神已經不堪負荷了，比我早幾天離職）有一段時間（大約有兩個多月）她常常加班都晚上11-12點，就為了擬主管要她做的計畫執行表，她擬了N個版本，也被退了N次，幾乎是兩三天換一個版本，就因為主管說「全部不對」、「那個不行！」或「完全不是這樣！」之類的。但我覺得她根本沒有仔細看那些program的細節，就把人家的努力抹剎了。
雖然被炮轟的人不是我，但我每天都處在那樣的的氣氛和恐懼下，連我都覺得我快要得神經病了！至於我最要好的同事Carol，則和我的感受完全一模一樣，我們兩個是同病相憐的好姊妹。
我們都稱OX主管為「拿著FENDI包的惡魔」，因為她有一個FENDI的文件包，每次都提著它趴趴走，而袋子上的F字樣又明顯得很，所以FENDI包已經變成她的「商標」。不過人家「穿著Prada的惡魔」是個雖然機車，卻很有能力的主管，但我們的「拿著FENDI包的惡魔」咩…呵呵，好像不是這麼樣的人耶。其實她還有一個Prada小提包，不過因為款式陽春得緊、也用得很舊了（因為她每天都提同樣的包），而且Prada的logo小得很低調，不仔細看不會知道那是Prada的。另一方面，接下來提及的那位主管，幾乎從頭到腳都是高檔名牌，而且她可以把名牌穿得很高貴又不俗氣（大概人本身長得美也有關係，哈哈），和OX主管的品味真的有差。
至於另一個主管，層級比剛剛提及的OX主管高，是我們單位的一級主管。她是個很優秀、很忙、也很盡力地想照顧底下職員的人。但我們對她的不諒解，是來自「國王的人馬」的問題。「國王的人馬」就是指她身邊的助理和秘書，一個是能力很好、條理很清楚的助理；另一個是態度高傲、自以為是、會耍小聰明又愛狐假虎威的秘書。這兩個人湊在一起，檢直就自比為我們一級主管的代理人，表面上對我們客客氣氣的，背後又不知會說我們什麼，據說她們是很看不起我們辦公室這裡的人。她們明明比助教資淺，卻也不怎麼把助教當一回事，照樣是用「指派」的語氣對待助教。因為我們助教人太好了，雖然心裡很不是滋味，卻也沒有和她們正面摃上。但另一方面，因為她們兩個是一級主管「國王的人馬」，所以她們也不把OX主管看在眼裡，她們和OX主管正面交鋒時，那明白暗裡的刀光劍影，倒也是蠻精彩的，算是我們苦難生活中少見的肥皂劇片段。
話說回來，我們的一級主管剛走馬上任時，對我們這裡的職員也是很關心的，雖然她很忙，但只要遇到我們，都會問候我們工作是否還好？吃飯了沒？甚至之前還常買小點心請我們吃。但後來，她的耳根也被那兩個「國王的人馬」給影響了，所以後來也不怎麼理睬我們了，她所有的指示都透過那兩位交待給我們。
除了主管之外，人力不足也是很大的問題。我們單位算是去年成立的新單位，算是把原本的一個小單位擴大及一級單位，但人力並沒有增加，工作量卻因為短中長期的目標計畫而增加不少。其實我很樂於我的工作，但是事情一堆做不完真的很痛苦，而又不可能有人來幫我，因為我們每個人身上的工作量就很大了。曾經和主管建議是否再多找些人來，但因為人事不是說要增加就增加的，還要寫什麼簽呈提案去申請，才有可能。反正到我離職之前，還沒有一點增加人力的可能就對了。
我從到職的一個禮拜開始，每天就一定會加班，6-7點下班是正常，做到8-9點的機會也多得是，當然也不乏做到10點的。然後每天回家就很累，也不想講什麼話；然後隔天早上又要趕8點的上班，又是一天的開始，不斷重覆。曾經老公因為我經常性的加班感到生氣，其實對於不能準時下班回家我也很痛苦，也很對不起老公，因為我很想花時間陪老公，並不想在下班時間過後，繼續做那些做個沒完的工作。
不過老公還是很諒解我的難處，那段期間他也幫我分擔了很多事，也開導我很多，聽我發一些勞騷，也曾在我工作方面給予不少建議。
不過，這樣的日子不是長久之計，最後包括我和Carol、Sandy都受不了了，決定在某個計畫執行到一個段落後，一起提辭呈。我向OX主管表達辭意時，當然是很沒種地用很八股＋委婉的方式寫了封Email給她，說一些還有其他未來的規劃要去做，所以不得不離職之類的，還感謝她的「照顧」bala bala。
OX主管是要我能否等到開學後再離職，不過我當時的辭意已決，而且我已經到了一分鐘都不想待在那裡的地方，所以我還是堅持己意。所以我的辭呈在她在那壓了二個禮拜後，她還是幫我簽了。當我看到簽過的辭呈時，內心真是大大地鬆了一口氣，想說這一切苦難終於要過去了，哈哈！
雖然OX主管也有幾次稱讚我的時候，不過這已不足以成為我繼續留下來的理由了，因為整個氣氛和感覺都不對了，詭異和畸型的事情太多了，當時的我們只想快點遠離是非。
這份工作期間，我還是有學到很多東西、遇到很多很好的人、很好的學生，每天使用大量的英文文件及處理E-mail，讓我的英文寫作算是有小小進步；這段期間經手的工作，也讓我見識到很多事物，雖然只待半年，但我總覺得我得到的已經多過我原本的想像。
結束這份工作後，我當然還是要考量我的下一步怎麼走，畢竟我還有很多事要完成，即使還蠻想做一個三不五時逛誠品和喝下午茶的「英英美代子」，但現實生活也是要顧啊！剛好此時的空檔，可以讓我好好規劃未來，說不定，正是可以向夢想邁進的好時機哩！（待續）★
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